Comment puis-je agir en tant que p...

Patron de PMI/PME

• faire tout ce qui est possible pour assurer la pérennité de mon entreprise... dans le respect de la Loi,
• être à l'écoute des demandes des salariés et accéder aux demandes raisonnables (aménagements horaires, jours de congés...) car un salarié épanoui s'investira davantage,
• m'accorder un salaire décent vis-à-vis de mes employés,
• embaucher la/le candidat(e) la/le plus compétent(e) pour un poste quelles que soient ses origines, croyances, couleur de peau, son sexe, son âge...
• embaucher quand c'est possible
• embaucher une personne en situation régulière,

Pauvre/précaire

• contacter les services sociaux pour être accompagné(e) dans mes démarches, pour faire valoir mes droits
• limiter le nombre d'enfants que je souhaite avoir pour ne pas aggraver ma situation personnelle

Personnel de direction

• entretenir de bonnes relations humaines avec les autres personnels
• éviter de stimuler excessivement la compétition au sein des personnels
• demander d'atteindre des objectifs réalistes : un salarié sous pression est un salarié peu efficace...

Précaire (voir pauvre)

Professeur (voir enseignant)

Propriétaire d'animal de compagnie

• ramasser les déjections de vos animaux sur la voie publique et les jeter à la poubelle
• veiller à ce que son animal ne dérange pas les autres (nuisance sonore, dégâts, déjections, divagation...)